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公司簡介
社會責任

項目 運作情形

一、落實推動公司治理

(一)公司訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施
      成效之情形。
       本公司重視員工福利,透過職工福利委員會全力推動及負責執行各項職工福利措施, 此外,亦重視各項法定勞工權益之落實。
      本公司全體同仁皆需遵守道德準則標準,以 獲得客戶及利益相關方的信任,確保公司得以永續經營與發展。

(二)公司設置推動企業社會責任專(兼)職單位之運作
      情形。

       本公司尚未設置推動企業社會責任專職單位,而係由各部門依其職務所及範疇盡力履 行企業社會責任。
(三)公司定期舉辦董事、監察人與員工之企業倫理教育
      訓練及宣導事項,並將其與員工績效考核系統結合
      ,設立明確有效之獎勵及懲戒制度之情形。

       本公司透過各項會議持續宣導企業經營理念,且訂有員工守則及績效獎勵辦法明確規範獎懲標準。另宣導本公司董事及監察人依規定每年至少參加三小時以上之專業進修課程。推動執行各項獎懲制度,將企業社會責任落實於日常管理。

二、發展永續環境

(一)公司致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環
      境負荷衝擊低之再生物料之情形。

       廠內所使用電力、水資源由專責單位進行規劃、保養、維修,並藉由節能減碳相關方案實施,降低電力粍用。配合省水、綠色設計等方式提升各項能(資)源使用效率。

(二)公司依其產業特性建立合適之環境管理制度之情形。

       本公司已依行業特性制定相關SOP,並依規範遵行。於民國一O三年下期通過ISO 14001環境管理系統驗證。

(三)設立環境管理專責單位或人員,以維護環境之情形。

       本公司係已依法設立專責勞安及環保專責單位,維護環境管理系統運作。

(四)公司注意氣候變遷對營運活動之影響,制定公司節
      能減碳及溫室氣體減量策略之情形。

       目前空污收集與排放透過設備使溫室氣體減量政策,而係於日常營運上透過各部門依其職務所及範疇,盡力推動履行省能源相關作業,如:垃圾分類與回收利用、室溫達指定溫度以上,始啟用空調、電力使用的規範、自備環保筷等,響應節能減碳綠色生活。

三、維護社會公益

(一)公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人
      權原則,保障員工之合法權益及雇用政策無差別待
      遇等,建立適當之管理方法、程序及落實之情形。

       本公司依勞動法規,保障同仁之合法權益,設立勞工退休準備金監督委員會,依法提列退休金。每季定期舉辦勞資會議,暢通勞資雙方溝通管道,積極了解並合理滿足同仁需求,以達勞資雙贏局面。另設立職工福利委員會辦理各項福利事項。

(二)公司提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定
      期實施安全與健康教育之情形。

       本公司依照勞工安全衛生組織及人員有關規定,成立安全衛生室,辦理本公司安全、衛生、設備,定期檢修消防、衛生器材、廢溶劑及廢棄物定期處理,避免地下室餐廳。並舉辦勞工安全衛生教育訓練,宣導衛教相關活動,提供集乳室。依勞工健康保護規則,定期實施健康檢查,落實提供員工安全與健康之工作環境。

(三)公司建立員工定期溝通之機制,以及以合理方式通
      知對員工可能造成重大影響之營運變動之情形。

       本公司定期舉辦勞資會議、設置實體信箱或電子信箱,使員工及時瞭解包含企業營運重大訊息、宣導、活動、公司策略、人才發展與培訓等資訊,以達員工與公司全方位溝通之目的。

(四)公司制定並公開其消費者權益政策,以及對其產品
      與服務提供透明且有效之消費者申訴程序之情形。

       本公司因屬製造業,屬產業中游階段,故目前尚未制定並公開其消費者權益政策,惟訂有客戶訴怨管理辦法,與客戶長期以合作關係良好,對於其需求均以充分滿足為職志,故若有任何需申訴之情事,均能在第一時間回覆,溝通管道相當通暢。以獲取客戶信任及提升公司信譽。

(五)公司與供應商合作,共同致力提升企業社會責任之
      情形。

       符合本公司『環境物質管制標準』及『綠色產品及材料認證程序』,進行環保規格承認。定期檢討產品成本結構,確保採購價格之合理性。

(六)公司藉由商業活動、實物捐贈、企業志工服務或其
      他免費專業服務,參與社區發展及慈善公益團體相
      關活動之情形。

       配合本公司現行營運,係透過擴大當地就業需求,以善盡企業社會責任。

四、加強資訊揭露

(一)公司揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資
      訊之方式。

       本公司於年報與公開說明書中揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任。

(二)公司編製企業社會責任報告書,揭露推動企業社會
      責任之情形。

       本公司目前尚未編製企業社會責任報告書,未來將視情況評估是否編制。