這個頁面上的內容需要較新版本的 Adobe Flash Player。

取得 Adobe Flash Player

首頁 > 公司簡介
公司簡介
社會責任

項目 運作情形

一、 公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?

本公司通過ISO-14001環境管理系統認證,為保護環境資源,追求永續發展,特定環境政策「節約能源、綠色減碳、珍資減廢,符合法規」。
本公司導入國際標準ISO 45001職業安全衛生管理系統,政策為「符合法規、安全健康、防範未然、持續改善」,強化全廠員工職業安全衛生意識,降低發生職業災害之風險。

 

二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

本公司設有「安全衛生室」為推動企業社會責任專(兼)職單位,且由各部門依其職務所及範疇盡力履行相關企業社會責任。

三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建
    立合適之環境管理制度?

 

本公司設有「安全衛生室」為推動企業社會責任專(兼)職單位,且由各部門依其職務所及範疇盡力履行相關企業社會責任。

(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?

本公司已依行業特性制定相關作業SOP,並依規範遵行。同時導入ISO 14001環境管理系統及IECQ QC 080000危害過程物質管理系統驗證,保護環境資源,追求永續發展,是世界潮流,也是為後代子孫留下淨土的良心,本公司為結合上游供應商及客戶共組優質的夥伴關係,給員工良好的工作環境,善盡環保的企業責任,給這個綠色地球上所有的生物及我們後代子孫一個更優質的生活環境,本公司特定「節約能源、綠色減碳、珍資減廢,符合法規」為環境政策,落實ISO-14001環境管理系統。

證照

 Issue Date
發證日期

Expiration
到期日期

IECQ QC 080000

2018/10/17

2020/9/8

ISO 14001

2020/1/20

2023/1/20

二、發展永續環境

(一)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料情形?

本公司致力於提升各項資源之利用效率,已依規定取得各項與環保相關許可證,請參閱本年報P.58。

公司內所使用電力、水資源皆由專責單位進行規劃、運作、保養、維修, 並注重產品生命週期,藉由節能減碳相關方案實施,降低電力粍用,同時也配合省水、減廢及綠色設計等改善提升各項能(資)源使用效率。

(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料情形?

本公司致力於提升各項資源之利用效率,已依規定取得各項與環保相關許可證,請參閱本年報P.62。公司內所使用電力、水資源皆由專責單位進行規劃、運作、保養、維修, 並注重產品生命週期,藉由節能減碳相關方案實施,降低電力粍用,同時也配合省水、減廢及綠色設計等改善提升各項能(資)源使用效率。

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?

根據1992年聯合國環境及發展委員會(UNCED)簽訂之聯合國氣候變化綱要公約表示,「對人為之溫室氣體排放做出全球性管制目標」。我司積極實施減碳排放,以耗電量年減1%為目標,亦符合經濟部節能目標,另我司在大埔美廠建置達450(KMH)太陽能發電為溫室氣體減碳盡一分力。

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?

本公司目前空污收集與排放及透過設備使溫室氣體減量之作法,係於日常營運上依各部門職務所及範疇,透過每年持續推動「省能源委員會」,於節電、節水、環境及能源控管等面向,訂定企業環境及能源政策與目標,節電目標為每年降低1%用電度數,推動各項企業永續及環境能源管理方案與行動計劃。並已於103年取得國際標準之環境管理系統(ISO 14001),藉由PDCA(規劃-執行-查核-行動)邏輯規劃,以系統化及組織化運作,持續監控、管理和改善企業環境及能源管理作業。
1.能源與環境管理組織
       2.省能源效益
 為紓解生態環境持續惡劣,降低溫室效應及地球暖化之現
 象,以消耗最少資源,製造最少廢棄物, 來達到環境共生
 、共榮及地球永續發展的目標, 並達到﹝綠色工廠﹞之長
 遠目標。
(1)省電
在能源管理上,由省能源委員會訂定全公司節能減碳發展目標及計劃,協調/整合各部門節能減碳推動策略與方案,並定期招開委員會議檢討追蹤執行成效,及持續引進各項節能技術,進行相關設施之節能改善計畫,節能成效顯著。往後的節能方案上,將持續推動各項節能措施與計畫,包含:生產機台節能,燈具100%逐步汰換成省電燈管,達到節能減碳愛地球的目標,另已實施政策如下:
(a) 擬定節能計劃,利用夏季與冬季用電量之差與台電公司訂定用電契約容量,達到節能減碳目的,也降低用電費用。
(b) 全公司空調分作業區設立專屬區別,可分別電腦開關
,有作業才開啟,達到節約能源之功效。
(c) 空壓機增設變壓器,降低負載至少15%,約可節約97(仟度)電力消耗,並將其空壓機並聯運轉,以減少空壓機使用機台,達到節約能源之功效。
(d) 化妝室及其他少人經過之走道改為感應式燈具,以達到節電目標。
(e) 無塵室空調箱傳動馬達增加變頻器,可視室內溫度調節至適當溫度,免去全動力之耗能。
(f)增設冰水機自動監控系統(PLC),系統自動調節出水
   溫度,維持穩定需求,避免耗能。
(g)冰水機出水溫上修1度;原冰水機冰水輸出9度自104年
    1月修改至10度。(註:每上升一度約可節約冰水機
    3 %用電量)。
(h)全公司辦公空間空調夏季設定為26℃,秋冬季則只開送風,舒適且節能。

(2)珍資減廢
     珍資減廢為佳凌環保重要目標之一,以廢棄物總量削減與廢棄物資源化做為策略,製程技術改善、原物料減量等源頭作管理措施,達到廢棄物減量,並承諾做到每年廢棄物重量降低1%;已實施政策如下:
     (a)確實做好垃圾分類,並宣導使用環保餐具,以達到垃圾減量。
     (b)108年總用水量為140,182(噸),相較107年總用水量為155,598(噸);年節省10%
     (c)106年設置新型EDI純水系統,取代樹脂純水系統,不僅免用複雜的化學藥劑,每年亦節約36,500(噸)用水量,洗手台手龍頭全面改為省水式,大幅節省洗手用水量。
     (d)影/列用紙張達到雙面廢紙才可回收處理。
     (e研磨製程之研磨液過濾雜質後,回流重複使用,降低研磨原液與製程用水使用量達30%。
     (f)選用較低汙染性質之化學品,並濃縮混合廢溶劑,逐年降低混合廢溶劑委外處理量,108年委外處理量為40噸較107年處理量65噸降低40%。
     (g)107年12月導入異丙醇回收機,減少廢溶劑的產出,減輕對環境衝擊,該設備至導入後108年委外處理量為12噸較107年處理量16噸降低25%。
(h)改善廢水廠製程(黑汙泥),已於106年底將目前有害汙泥改善為一般無害汙泥,降低對環境之衝擊,並於106年底導入汙泥乾燥機,減少汙泥產量,108年委外處理量為20噸較107年處理量33噸降低39%。
 (3)綠色保證
     本公司以身為地球公民的一份子,自當與供應商與客戶為
     共同追求綠色產品(綠色生命週期)為己任,在環保意識抬
     頭的今日,誓為客戶及消費者提供更先進、更節能與更環
     保的產品為職志,並期能減少產品於生產過程中所消耗
     之資源及不必要之汙染。
   108年總用電量21,364(仟度),碳排放量為13,245噸
   co2e;相較107年總用電量為26,397 (仟度),碳排放量
   為16,498噸co2e;節省19% 用電,省總節能量:5,033(仟
   度),減少年碳排放量3,253噸Co2e,本公司制定每年節約
   度數至少為1%。

作為一個中間生產者、和客戶信任的合作夥伴,本公司所生產的產品,在客戶不斷的要求更先進的設計下,其廣泛的應用在你我生活的周遭,像是鏡頭、手機、車載鏡頭和抬頭顯示器(HUD)…等;透過這些產品,實現了對時代進步的貢獻與承諾,佳凌科技在追求獲利及成長的同時,更自詡為國家社會樹立一個良好的綠色典範,降低製程中對環境之衝擊,更可善盡綠色工廠責任。

四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

 

本公司所有勞務執行均依照中華民國相關勞動法規,將相關規範於公告區中公佈並隨時更新,以保障同仁之合法權益,尊重員工人權。

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?

本公司制定薪酬管理辦法及考勤管理辦法,為使所有員工之工作酬勞與貢獻,在合理之原則及參考人力巿場行情下被核定,確保公司員工透過良好管理法則之激勵,充分發揮工作士氣提高生產效率及企業營運成效,所有員工之薪資核定、計算、核發、薪資之調整、工作作息時間、休假、請假、加班等作業管制皆有相關標準可供遵循。

 

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

本公司依照勞工安全衛生組織及人員有關規定,成立安全衛生室,辦理公司安全、衛生,定期檢視消防、衛生器材、廢溶劑及廢棄物處理狀況。舉辦勞工安全衛生教育訓練、全廠防災及疏散演練等相關活動。並依勞工安全健康保護規則,定期實施健康檢查,落實提供員工安全與健康之工作環境。
針對員工之安全與健康之工作環境,提供員工安全防護具(如:耳塞、口罩、手套、安全鞋等),推行5S(整理、整頓、清掃、清潔、修身)及生產革新活動,提高工作場所作業安全。
廠區中設有「健康中心」及「哺集乳室」,隨時提供有需要之員工使用,由廠護專責為員工實施健康管理及辦理建康促進等活動,辦理安全健康作定期或不定期之宣導教育及管理,並定期安排廠醫駐點提供醫療諮詢服務。
另已於109年1月通過職安衛管理系統(ISO-45001),保護和提升最重要的資產(員工),以推動卓越的績效。我們的安全衛生政策為:「符合法規、安全健康、防範未然、持續改善」;預計導入之優點:
•透過風險防範與持續的改善,提升組織的韌性
•降低營運風險,同時強化法規的合規性
•以安全、健康與永續的工作展現社會的責任

 

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

公司為培育及留才、提升公司員工整體素質及職涯能力,提供相關內部及外部專業教育資訊,以充實員工職涯技能,並積極辦理員工在職及各項專業能力之訓練課程,相關資訊參閱本年報P.64。

(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

本公司制定產品識別及相關管理辦法,產品出貨依規格指定完全包裝完成才可出貨,相關識別及標示,依規定標誌於指定位置標示。本公司之產品已遵循相關法規及國際準則要求標示或提供相關證明。另本公司每年皆通過ISO/IATF16949及IECQ QC 080000確保產品交到客戶手上無任何有害物質且安全無虞。並在本公司網站上標示客戶權益及申訴管道。

(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?

本公司以供應商符合ISO/IATF16949品質管理系統為目的,訂定供應商的品質管理系統提供管理規劃,供應商需達成取得ISO 9001:2008驗證要求為首要條件。每年針對重要供應商由採購單位訂定「供應商年度提升計劃表」,由相關單位監控、評鑑、跟催,加以紀錄不符合事項並提出改善對策。
另本公司網站設有「利害關係人專區」,以提供利害關係人建議或申訴管道。
每年定期宣導/稽核廠商環保及職安應遵守事項,不僅臨廠(訪客/維修/施工)時應遵守,更希望供應商遵循政府法規實施。計劃表單內容包含:品質、交期、環保及工安稽核項目等。

 

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?

本公司於官網、年報與公開說明書及公開資訊觀測站中揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任。