薪酬委員會

薪酬委員會之職權事項如下：
1、定期檢討組織規程並提出修正建議
2、訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構
3、定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額

薪酬委員會至少每年召開二次常會，有關本委員會會議召開情形，請參考本公司各年度年報